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    青島啟動教師梯隊培養工程 到2024年“教育名家”達到百人以上

    發布時間:2022-07-15 作者:孫軍 來源:中國教育新聞網

    中國教育報-中國教育新聞網青島7月15日訊(記者 孫軍)實施新任教師、青年教師、骨干教師、名師名校長、教育名家等教師梯隊培養工程,讓每一名教師都能實現“自我閃光”的渠道。今天,青島市教育局、人社局、財政局等聯合印發《關于全面推進中小學教師隊伍梯隊發展的意見》?!兑庖姟诽岢龅?024年,青島“教育名家”達到百人以上,青島名師、名校長、名班主任數以千計,市級骨干教師數以萬計,實現城鄉優質師資倍增;做到市、區(市)、學校三級教師隊伍結構合理,梯隊發展,每一名教師都有自我成長的良好生態。

    五個教師梯隊培養工程的目標是:新任教師全員培養工程,由區市進行統籌規劃,以學校為實施主體,采取“師徒結對+競賽展示+適度集中培訓”模式,連續跟蹤培養五年,以培養教育教學新秀;青年教師“菁英計劃”,每年遴選600名35歲及以下優秀青年教師,納入市級青年教師“菁英計劃”,安排名師名校長實施導師制培養3年,助推青年優秀教師盡快成長為骨干教師、中層管理干部,成長為名師名校長;骨干教師培養工程,培養數以萬計的骨干教師,達到每所學校每百名學生擁有1名以上骨干教師的目標。每兩年擇優遴選不少于1000名市級教學能手、400名市級學科帶頭人和100名市級班主任帶頭人;名師名校長培養工程,培養數以千計的青島名師名校長,達到每個學區、每個教育集團、每個學前教育聯盟至少有1名以上名師或名校長,以引領全市教師校長發展。每三年從骨干教師中擇優遴選300名青島名師培養人選,依托高校進行導師制培養;遴選名班主任30名、名校長35名,通過工作室研修進行培養,支持其成長為齊魯名師名校長;“教育名家”培育工程,助推齊魯名師名校長再發展,逐漸成為青島教育界和社會公認的“教育名家”,引領全市教育發展。

    如何推進教師梯隊發展長效機制,保障教師靜心教研、安心教學、持續發展?《意見》提出建立健全7個工作機制:即以規劃促發展,健全市、區(市)、學校教師梯隊發展規劃和教師本人發展規劃的制定實施工作機制;以比賽促發展,確保教師參加各類比賽評比遴選有公平的機會,各級教學成果評比要向一線教師傾斜;以榜樣促發展,健全各類教師典型選樹宣傳工作機制;以引領促發展,探索優質師資在區域內共享使用工作機制;以管理促發展,健全教師培養與管理使用相結合工作機制;以減負促發展,建立健全減輕中小學教師負擔和服務教師課堂教學工作機制;以應用促發展,在評優評先和職稱評審、崗位晉升、年度考核等工作中,對于發展成果(或成績)優秀者予以優先考慮,以激發廣大教師的內生發展動力。

    《意見》提出堅持把提升師德水平作為基本要求,將各類師德規范納入教師培訓必修內容和管理全過程,嚴格落實師德師風第一標準。同時,還提出建立全面推進教師隊伍梯隊發展的保障措施,市、區(市)都要成立教師隊伍梯隊發展領導小組,明確具體牽頭部門,統籌教師隊伍梯隊建設,健全制度保障經費投入。

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